前日和昨日，应届毕业生专场招聘会在陈家坪展览中心举行，这是《劳动合同法》施行后，主城举办的首场应届生招聘会。
面对新法施行带来的劳动力成本上升，越来越多的企业却把招聘目光投向熟手，今春主城的综合性招聘会上几乎不见专供应届生的岗位。
联英人才副总裁曾华解释，《劳动合同法》施行后，许多用人单位认为，在短短1－6个月的试用期内，一名应届生难以成长为业务骨干，招一个新手实在不划算。曾华认为，今春应届生找工作压力会陡增。
销售岗位：激情决定业绩
兴业银行信用卡中心抛出若干个销售类岗位。该中心招聘代表认为，销售岗位要能吃苦，要有激情，在就业难的背景下，没有工作经验的应届生普遍做好了吃苦的心理准备，他们初出校门，激情自然更是优势。
市人才中心专家点评，销售岗位青睐应届生还有深层次原因：《劳动合同法》的施行对这类岗位影响较小，销售行业底薪多数只有几百元，销售提成是收入的大头，向应届生支付100％的底薪，企业也不会感到太大压力。
国有企业：担负社会责任
渝南自来水公司昨日将10多个岗位提供给应届生。该公司副总李卫说，作为国有企业，公司一般每年都会提供些储备干部岗位，以保持人才梯队的合理年龄结构。给应届生提
